Desde el sindicato STC rechazamos la pérdida de puestos de trabajo en ONO, aunque se trate de una externalización, pero si finalmente esta se produjera, el sindicato STC será estricto en el cumplimiento de la legalidad y derechos de los trabajadores y solicitaremos a la Dirección las mayores garantías de estabilidad del empleo a los trabajadores afectados. Esto supone que HUAWEI deberá aplicar las mismas condiciones laborales que actualmente ostentan los trabajadores, deberá seguir aplicándose el Convenio de ONO en todos los aspectos económicos y laborales, incluyendo beneficios sociales y retribución por objetivos. La ley también obliga a HUAWEI a reconocer la misma antigüedad y acuerdos individuales que ostente el trabajador. También debe establecerse una garantía de empleo para los trabajadores afectados, que no deberían ser menor a las propias expectativas que los trabajadores tuvieran en ONO, y es por eso que proponemos 5 años de garantía de empleo en la misma localidad, con un compromiso de ONO de reingreso en la compañía si HUAWEI pretendiera aplicar una movilidad geográfica a los trabajadores afectados.
Pero al margen de lo anterior, que es simplemente el cumplimiento de los derechos que establece la ley para estas situaciones, el sindicato STC está comprometido a defender el mantenimiento de los servicios y actividades actuales en ONO y por lo tanto el mantenimiento del empleo en ONO, por lo que también es imprescindible que la Dirección se comprometa al reingreso preferente de los trabajadores afectados y en la misma provincia durante 5 años en el caso de que se volviera a internalizar dicha actividad, manteniendo antigüedad, sus condiciones económicas y laborales. Pero también creemos necesario que cualquier trabajador afectado por dicha externalización mantenga esta preferencia para cualquier otro puesto de trabajo de ONO que quede vacante, incluso aunque no se internalizara la Red de Voz.
La mejor fórmula para defender el empleo en ONO es defender desde el principio el mantenimiento de las actividades que actualmente desarrollamos en la compañía, ya que no solo se trata de que algunos compañeros puedan verse afectados por una externalizacion sino que además esto puede afectar a corto plazo a las funciones y contenidos de otros muchos puestos de trabajo que se mantiene en ONO, y por lo tanto producir más elementos de presión sobre la estabilidad del empleo. Por este motivo desde el STC también estamos muy sensibilizados con todos los compañeros Técnicos e Ingenieros que sienten cierta inquietud por estas situaciones. STC seguirá manifestándose con coherencia y sin demagogias en contra de cualquier decisión de la Dirección que ponga en riesgo la estabilidad del empleo en ONO.
Desde STC hemos solicitado a la Dirección que se reúna con la representación sindical para explicar más en detalle las consecuencias y afectados de la externalizacion, ya que desde STC creemos que es necesario conocer que se pretende hacer con exactitud y a quienes van a afectar. En este sentido nos preocupa que sin tener ningún detalle (al menos oficialmente) sobre cómo y a quienes afecta esta medida, otras organizaciones quiera llegar ya a un acuerdo de condiciones con la Dirección, sin que antes se haya producido ningún proceso de comunicación oficial detallada y definitiva, sin que la representación social haya podido proponer todavía alternativas o sugerencias a tales medidas. Es necesario que la Dirección se vuelva a sentar con la representación sindical y que realicemos nuestra labor con responsabilidad y con el objetivo de que todos los trabajadores de ONO mantengan su puesto de trabajo en esta compañía. Y si finalmente se deben producir externalizaciones de puestos de trabajo, realizaremos todos los esfuerzos para que los trabajadores mantengan sus derechos y tengan todas las garantías de estabilidad y de retorno.
Este en nuestro compromiso
Seguiremos informando.
Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones
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