Teletrabajo:

Desde STC se solicitó información de cómo se estaba gestionando lo que era uno de los temas estrella del Convenio Colectivo. En estos momentos está en marcha un plan piloto con 20 trabajadores para ver cómo era la mejor forma de aplicación. Preveían que para mayo o junio ya estaría totalmente operativo. Por nuestra parte y entendiendo la dificultad en implementar algo como el teletrabajo, solicitamos que se acotarán los plazos de pruebas para que estuviera operativo lo antes posible, ya que es una de las cuestiones que más están demandando los trabajadores.

Horarios y calendarios:

Horarios para los colectivos de 1.720 horas (quedan 300 trabajadores aproximadamente) y 1.575 horas (30 en toda la empresa). Se ha solicitado la publicación del cómputo de cada jornada, ya que si no podríamos estar ante un exceso de jornada de más de 4 días. Ante esta situación, nos han indicado que los trabajadores que tengan estas jornadas anuales, se pongan en contacto con su responsable para que les indique que jornada deben realizar.

Desde el sindicato STC hemos realizado los cálculos, y en el caso de los trabajadores que tienen jornada de 1720 horas, en el caso de realizar el calendario publicado para jornadas de 1751 horas hay unos 15 minutos de diferencia diaria en las jornadas partidas de lunes a jueves.

Disponibilidad, intervención, trabajos programados, turnicidad y nocturnidad:

Existen muchas discrepancias en la interpretación del Convenio sobre estas cuestiones, por lo que vamos a realizar una reunión monográfica con RR.HH. y Directores de las áreas afectadas, para fijar criterios que cumplan el actual Convenio.

El sindicato STC ha insistido que se respeten los tiempos de descanso, tanto en intervenciones como en Trabajos programados, así como que se abone los TP igual que las intervenciones, incluyendo el pago de la disponibilidad durante el periodo que dure el trabajo programado. También hemos insistido en que las intervenciones y trabajos programados se paguen exactamente a las horas y minutos realizados. Por último hemos comentado que todos los trabajadores tienen derecho a realizar TP, incluidos los que no estén en un régimen de disponibilidad, así como les hemos llamado la atención por cambiar los turnos sin preavisar a los trabajadores que hacen TP.

También hemos solicitado que la nocturnidad se abone a todos los trabajadores que realicen jornada o parte de la misma entre las 22:00 a 6:00, incluido los que hacen turnos.

El sindicato STC ha solicitado que se abone correctamente el complemento de festivo a los trabajadores que realizaron una intervención durante dichos festivos. En cambio la Dirección expone que estos trabajadores ya se les retribuye el trabajo en festivo a través del complemento de disponibilidad e intervención, y no está dispuesto a abonar los 125 €. El sindicato STC defenderá este abono para todos los trabajadores afectados.

Cheques Gourmet:

Hemos insistido en una aplicación correcta de este abono. Hemos solicitado que todos los trabajadores que estuvieran a turnos o trabajaran viernes por la tarde y soliciten reducción de jornada, seguirán teniendo derecho a recibir 17 tickets, con independencia del horario que realicen en la actualidad (por esta misma razón tendrían 26 días de vacaciones). La Dirección sigue insistiendo que en este caso, si dejan de hacer turnos o viernes tarde, cobrarían 15 tickets. La Dirección seguirá estudiando esta cuestión.

En cualquier caso, todos los trabajadores que tengan reducción de jornada, mayor o menor de 30 horas semanales, tienen derecho a recibir tickets. También tienen derecho a recibir tickets los trabajadores que sigan realizando una jornada inferior a 30 horas semanales, por cualquier motivo, y que venían cobrándolos ya antes de la firma del Convenio.

Otras cuestiones:

Son muchas más las cuestiones que se están tratando, como flexibilidad de entrada, reducción de jornada, trabajo a turnos, horarios de MRI, tiendas, colectivo comercial, etc. Si estáis interesados personalmente en alguna de las cuestiones que no estén en este comunicado, podéis dirigiros a STC para que os ampliemos la información.

Cualquier duda que tengáis, el sindicato STC y sus delegados de personal están a vuestra disposición para ayudaros a aclararla.