Sin embargo la multitud de correos y comentarios que nos han enviado los trabajadores sobre la aplicación e interpretación que la Dirección está dando al Convenio evidencia que se están realizando por parte de la Dirección interpretaciones muy restrictivas e interesadas del convenio y que se están incluso incumpliendo sistemáticamente partes del mismo.

Ha sucedido con el pago de las compensaciones económicas por trabajo en días festivos especiales navideños, continuos intentos de no compensar adecuadamente los complementos de disponibilidad, intervención o trabajos programados o de no cumplir lo referente a no tener que recuperar las horas no realizadas para respetar el descanso de 12 horas entre jornadas, o adelantar el inicio de jornadas para no pagar Trabajos Programados, el intentar disminuir la percepción de Cheques Comida, entre muchas otras cuestiones.

También surgieron multitud de problemas con la publicación de calendarios laborales y de turnos  así como en la confección de algunas nominas de enero sobre los que hemos tenido que insistir a la Dirección para que fueran corrigiendo errores.

La constitución de las Comisiones de Convenio es ya necesaria para poder ir resolviendo muchos de los problemas que se van produciendo actualmente, pero igualmente es necesario exigir a la Dirección una aplicación correcta del Convenio que evite una merma injustificada e indiscriminada de los derechos laborales y de las percepciones económicas de los trabajadores.

Desde el sindicato STC queremos que los trabajadores puedan beneficiarse lo antes posible del valor real que aporta este Convenio a la compañía y por lo tanto vamos a ser exigentes en su cumplimiento y aplicación. Las comisiones de Convenio deben constituirse inmediatamente y aportar soluciones inmediatas:

• Realizar un encuadramiento o adscripción  profesional definitiva en los 4 Grupos que reconozca realmente las funciones de los diferentes puestos de trabajo. Actualmente hay muchos puestos de trabajo cuya adscripción debe ser superior a la establecida provisionalmente en el convenio.
• Potenciar la implantación del Teletrabajo que permita su aplicación de forma más amplia y accesible.
• No permitir interpretaciones o imposiciones que merme los derechos de los trabajadores principalmente en el ámbito de las jornadas especiales, trabajos a turnos, disponibilidad, intervención y trabajos programados, así como se establezcan los calendarios de turnos y vacaciones con el tiempo establecido en Convenio.
• Exigir que se informe a cada trabajador de sus objetivos y de los resultados, sin que se introduzca variaciones a destiempo y sin conocimiento del trabajador, especialmente en las áreas comerciales y canales de venta, para que todos puedan conocer lo que se les exige y las compensaciones económicas que van a obtener.
• Aplicar de forma inmediata la actualización salarial mínima del 1% comprometida en el convenio para el año 2010.
• Desarrollar los Planes de Igualdad, promoción y formación comprometidos en Convenio

Estas y otras muchas cuestiones son sobre las que debemos aportar resultados inmediatos y exigir el máximo respeto a lo firmado en el Convenio de ONO. No sólo es constituir las comisiones, además debemos dar resultados y  mantenernos firmes en nuestra determinación de que este Convenio se cumpla y beneficie a los trabajadores.

Cualquier duda o ayuda que necesites sobre la aplicación de este convenio acude directamente a los representantes de STC o escríbenos.

Seguiremos informando.