• Régimen de disponibilidad, intervenciones y trabajos programados. La dirección ha propuesto prácticamente el mismo acuerdo de disponibilidad e intervención que se aplica actualmente a los trabajadores con contrato de Cableuropa. Este acuerdo se aplicaría a todos los trabajadores de ONO. Además se han asumido por la dirección algunas cuestiones que desde el STC veníamos reclamando para mejorar esta regularización:
  • Actualización retributiva de todos los conceptos
  • El trabajador no tendrá que recuperar la jornada no realizada una vez que se haya realizado el preceptivo descanso de 12 horas entre una guardia y la jornada ordinaria fuera de la disponibilidad.

• Régimen retributivo en la clasificación profesional. La Dirección apuesta finalmente por 4 Grupos profesionales con unos salarios mínimos anuales de 12.000, 15.000, 19.000 y 25.000 € respectivamente y una subida salarial mínima de 0,5% para el año 2010. Desde el sindicato STC hemos rechazado esta propuesta, y hemos solicitado más grupos profesionales, mayores salarios mínimos y un aumento en la subida salarial. Esta cuestión seguirá tratándose en próximas reuniones.

• Régimen disciplinario. La dirección ha presentado una nueva propuesta de régimen disciplinario más parecido al régimen actual, pero introduciendo más casuísticas de faltas y siendo mucho más estricto. El sindicato STC ha rechazado también esta propuesta y vamos a realizar una propuesta alternativa para la próxima semana que no suponga más presión sobre los trabajadores y que suponga una salvaguarda mayor para el empleo en ONO.

• Contratos. La dirección nos ha entregado una propuesta sobre los modelos de contrato que se aplicarían principalmente en ONO (Contratos de duración determinada, formativos y a tiempo Parcial). Esta propuesta nos ha parecido aceptable y además le hemos propuesto que estudien las siguientes propuestas:
  • Conversión a indefinido en un plazo máximo de 12 meses.
  • Limitar la temporalidad en ONO a un máximo del 10%.

• Beneficios sociales. Se ha seguido negociando sobre esta cuestión, donde STC ha manifestado su disconformidad con algunas aspectos, como pueda ser el aspecto discriminatorio del seguro de vida donde nuestra posición es que todas las vidas tienen el mismo valor, también hemos propuesto la universalización paulatina del plan de pensiones para que haya aportaciones por parte de la empresa para todos los trabajadores.

Asimismo la dirección nos ha avanzado que está en negociaciones con Sanitas para que vuelva a ser el seguro médico en ONO.

La próxima semana nos reunimos para seguir avanzando en los puntos anteriores y empezaremos a tratar las condiciones de forma monográfica las condiciones específicas de los trabajadores en el área Comercial, Ventas y Atención al Cliente, Operación y mantenimiento y trabajadores a turnos o jornadas especiales.

En próximas fechas os remitiremos un resumen de las principales cuestiones que ya han sido tratadas para vuestra plena información.

Quedamos a vuestra disposición para ampliar la información o aclarar cualquier duda al respecto.