En primer lugar, y dado que en posteriores reuniones se van a tratar todas las cuestiones retributivas, hemos solicitado a la Dirección que se realicen reuniones monográficas para tratar con mayor detalle las condiciones retributivas y las propuestas de 3 grandes colectivos:

1. Trabajadores a Turnos o con jornadas especiales.
2. Trabajadores de Operación y Mantenimiento.
3. Trabajadores del SAC, SOC, GPI, Ventas y Comercial.

Con esta iniciativa de STC, queremos buscar soluciones especificas a los problemas que vienen existiendo en estos colectivos respecto a diferencias salariales entre mismos puestos de trabajo, asignación de objetivos, aplicación de complementos de turnicidad, nocturnidad, festivos, disponibilidad, prevención de riesgos y otras situaciones especificas.

En la reunión de hoy, 5 de noviembre, se han tratado multitud de cuestiones que estaban todavía pendientes que a continuación os resumimos los temas principales que se han tratado, con la postura de la Dirección y las propuestas que hemos realizado desde STC:

• Beneficios sociales:
  • Pago de Km en desplazamientos en vehiculo propio: El sindicato STC ha solicitado una compensación de 0,30 €/Km. Sin embargo la empresa se ha mantenido en 0,26 €/Km para el año 2010 y 0,27 para el año 2011.
  • Cheques comida: El sindicato STC ha solicitado aumentar la propuesta empresarial a 8,50 € por ticket en 2010 y 9 € por ticket en 2011, basándonos en la congelación que han sufrido los importes de este concepto desde el año 2.000 en la antigua ONO y desde el 2.006 en Auna.

La subida propuesta por la empresa, de 8, 30 € para el 2.010 y 8, 50 € para el 2.011, significa un aumento acumulado del 3, 90 % y del 8, 83 % para los colectivos con procedencia de Auna y ONO respectivamente, para el año 2.011.

Ambos puntos, kilómetros y cheques comida, no han podidos ser modificados pese a la única sindical en este sentido que ha sido la de STC y se mantienen los importes propuestos inicialmente.

Se siguen tratando otras cuestiones, aún sin llegar acuerdos en seguro de vida, seguro médico, plan de pensiones, Tu ONO, fondo de acción social, prestación complementaria por IT y absentismo

• Régimen Disciplinario: La Dirección presentó una propuesta de régimen disciplinario basado en conceptos como obediencia, disciplina, fidelidad, buena fe, diligencia, convivencia, etc. Dicha propuesta establecía medidas demasiado exhaustivas y coercitivas, que entraban en contradicción con el ambiente laboral que creemos que debe crearse en ONO. Por este motivo hemos solicitado a la Dirección que retirase dicha propuesta y se elaborase otro documento. La Dirección ha asumido esta cuestión y en la siguiente reunión se elaborará otra propuesta de régimen disciplinario mas parecida a lo establecidos en anteriores convenios.

Además hemos quedado comprometidos en la reunión de la próxima semana, en tratar el sistema retributivo de la disponibilidad e intervención así como llegar a un acuerdo sobre los tipos de contrato.

Por último queremos comentaros que la Negociación entra en su ultima fase y definitiva donde se van a tratar todo la estructura retributiva de la compañía. En esta última fase, el sindicato STC seguirá trabajando para dar soluciones a discriminaciones y para que todos los trabajadores tengan el mismo trato laboral y salarial

Quedamos a vuestra disposición para ampliar cualquier información que estiméis oportuna o aclaración sobre estos temas o los que consideréis necesario.

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