El pasado jueves hemos realizado otra reunión de la mesa negociadora donde se han tratado las siguientes cuestiones con las correspondientes propuestas de la empresa:

• Vacaciones anuales: 25 días laborales para todos los trabajadores y 26 para los que realizan trabajos a turnos rotativos.
• Jornada: Se establece una jornada de 1751 horas anuales, respetándose las jornadas inferiores que tuvieran derecho los trabajadores. Los trabajadores con jornada a turnos o jornada especial tendrán que ser preavisados al menos con 7 días en el caso de cambio de turno u horario. Se podrá aplicar una jornada intensiva durante todo el año a los trabajadores por razones de guardia legal de menores de 8 años, cuidado directo de un familiar por enfermedad o minusvalía o por enfermedad del propio trabajador que no suponga incapacidad temporal. También se reconoce este derecho a las víctimas de violencia de género.
• Se establece una flexibilidad en la jornada ordinaria de media hora de adelanto y una hora de retraso en la entrada y salida al trabajo.
• La jornada intensiva para todos los trabajadores con jornada ordinaria será desde el 1 Julio al 31 de agosto, y del 22 de diciembre al 7 de enero, así como todos los viernes del año.
• Días festivos en la empresa: Los días 24 y 31 de diciembre se declaran días festivos no recuperables. Los trabajadores cuya jornada laboral se realice en dichos días, tendrán como compensación un día adicional de descanso. En el caso de que la jornada ordinaria de los trabajadores fuera de lunes a viernes, se aplicara las compensaciones establecidas en el régimen de disponibilidades. En el caso de que la jornada se prolongue más allá de las 22:00 se abonara 125 €. También se abonara 125 € para los trabajadores que realicen su jornada entre las 14 y 17 horas los días 25 y 1 de enero.
• Calendarios laborales: Los calendarios laborales estarán publicados antes del 15 diciembre del año anterior a su aplicación. Se definirán estos calendarios para todas las jornadas, centros de trabajo y departamento en función de las fiestas y necesidades del servicio.
• Descanso entre Jornadas: Existirán al menos 12 horas de descanso entre el final de la jornada y el inicio de la siguiente. A tal efecto se retrasara la entrada al trabajo el día siguiente para garantizar dicho descanso, manteniéndose la misma hora de salida. Desde el sindicato STC hemos solicitado que las horas que dejen de realizarse para garantizar dicho descanso no se exijan su recuperación.
• Descanso semanal: Con carácter general se establece 2 días consecutivos, preferiblemente en sábado o domingo. En caso de jornadas a turnos o especiales se podrá acumular dicho periodo en 2 semanas.
• Periodo de prueba: 6 meses grupo profesional I, 4 meses grupo II y 2 meses resto de grupos.
• Preaviso por extinción del contrato: 2 meses Grupo profesional I, 1 mes grupo 2, 15 días el resto.
• Organización del trabajo, ingreso y jubilación. Respecto al último punto se propone una jubilación a los 65 años, sin que se amortice el puesto ni exista pérdida neta de empleo en el proceso de cobertura del puesto vacante. Esta vacante se cubrirá prioritariamente por personal interno.
• Movilidad funcional: Se regula de acuerdo a lo establecido por la ley, realizándose la formación adaptativa que fuera necesaria, previo al cambio de funciones.
• Beneficios sociales:
• Cheques comida o cena: 8,30 € por 15 cheques para jornadas ordinarias 12 meses al año y por 17 cheques para turnos y jornadas especiales. En el año 2011 se incrementara a 8,50 €. Se estudiara posteriormente la posibilidad de ofrecer el valor equivalente en cheques guardería. Se aplicara a todos los trabajadores con jornada mayor a 30 horas semanales.
• Tu ONO: Aplicación del último acuerdo alcanzado en la Audiencia Nacional sobre ofertas al empleado (la dirección garantiza la subvención de un mínimo del 50%).
• Autobuses: La Dirección rechaza la propuesta de comprometer autobuses de empresa para todas las provincias, solo está dispuesta a reflejar el autobús de Basauri (Madrid).
• Seguro de Vida y Accidentes: La Dirección quiere mantener el seguro establecido en el Convenio de Cableuropa. El sindicato STC ha solicitado aumentar las primas y aplicarlo de forma lineal a todos los trabajadores.
• Acción Social: Se establece un fondo de 210.00 € para ayudas por hijos, estudios, sanitarias.
• Anticipos: Hasta un 75 % de lo devengado por el trabajador en el mes en curso.

Principalmente estos son los temas tratados, y en los que la dirección ha manifestado su postura en función de las propuestas sindicales. Estamos trabajando para mejorar algunos aspectos de estas propuestas, pero en general creemos que se ha avanzado hacia algunas de las reivindicaciones que hemos solicitado en la negociación, aunque vamos a seguir proponiendo mejorar en muchas otras.

La próxima semana seguiremos negociado y os mantendremos informados de todo cuanto suceda

Quedamos a vuestra disposición