La Dirección expresó su acuerdo con las propuestas sindicales sobre el Teletrabajo y Salud Laboral. Con ello se consigue avanzar en 2 aspectos importantes y muy sensibles en las relaciones laborales.

También realizamos propuestas sobre otras cuestiones que han quedado pendientes de responder para la siguiente reunión. A continuación os realizamos un resumen de dichas propuestas:

• Vacaciones: 26 días laborales para todos los trabajadores y posibilidad de disfrutarlas hasta el 30 de abril del año siguiente.
• Descanso Semanal: Se garantiza un mínimo de 2 días consecutivos de descanso cada periodo de 7 días, preferentemente sábado y domingo.
• Turnicidad y Nocturnidad: Se reducirá todo lo posible el establecimiento de turnos y realización de noches y se acomodara su distribución para procurar el menor impacto sobre la vida personal de los trabajadores. Se establecerán límites al número de años máximo de permanencia en puestos con turnos y se propondrá medidas de realización de menor jornada para los colectivos que desarrollen este tipo de jornadas especiales. Además, hemos propuesto una compensación económica por realización de turnos entre los 150 € a 200€ al mes en función del tipo de turno realizado, y una compensación de hasta 5€ por hora nocturna realizada. También hemos propuestos que exista una compensación económica por turnos o cambio de horarios en los colectivos de SAC, Televenta y cualquier otro que realice este tipo de jornadas.
• Beneficios Sociales: Desde el sindicato STC hemos propuesto Cheques Gourmet por valor de 9€ por 16 días ( o 18 para colectivos a turnos o jornadas especiales) durante 12 meses al año, así como la posibilidad de sustituirlos por Cheques Guardería. Hemos solicitado cobertura totalmente gratuita del Seguro medico para el trabajador y sus familiares. Ampliación del Seguro de accidentes en 130.000 € por trabajador y seguro de vida en 50.000 €. Respecto a los productos comerciales de ONO, hemos propuestos la financiación al 100% de las cuotas fijas para todos los empleados y otra serie de descuentos para eventos y consumo, incluyendo los servicios de móvil.

También se ha propuesto un seguro de conductores (gestión de multas y pérdidas de puntos) para los trabajadores que utilizan un vehículo para el desarrollo de su trabajo. Se ha propuesto una política de préstamos sin intereses hasta 6.000 € y de anticipos de nómina hasta 3.000 €. El Plan de Pensiones se quedaría como está actualmente, aplicándose a toda la plantilla. Por último hemos hecho hincapié en una política de autobuses de empresa para los centros de trabajo o en su defecto una ayuda al transporte para todos los empleados.

Una vez acabada los temas a tratar en esta reunión del Convenio Colectivo la Dirección nos ha informado de las 2 siguientes cuestiones:

1. Trafico Telefónico para los trabajadores de Auna: La Dirección mantendrá este beneficio a los trabajadores de Auna a través de sus propio servicio de ONO móvil, abonando 30 € por línea cada mes. Igualmente abonará de la misma forma todos los atrasos generados desde que dejo de aplicar dicho beneficio (a los antiguos trabajadores de Auna que ha realizado una "novación" contractual se le abonara los atrasos hasta el momento que se produjo dicha novación). La Dirección dará opción a los trabajadores afectados a realizar una portabilidad de sus números de teléfono anteriores o bien contratar números nuevos. La Dirección realizara un comunicado para que los trabajadores afectados informar de las gestiones y documentos necesarios y prevé que para el mes de enero del próximo año se entregará las tarjetas SIM correspondientes y los abonos a dichas líneas, incluyendo los atrasos.
2. Actualización Plan de Pensiones: La Dirección va aplicar una actualización total del 4,2 % en las aportaciones del Plan de Pensiones de todos los trabajadores suscritos. Esta actualización corresponden a regular el mismo porcentaje de las subidas salariales que se han aplicado en los últimos años, pero que la empresa no traslado al Plan de Pensiones.

Estas 2 últimas cuestiones han tenido que ser aplicadas por la Dirección como consecuencia de sentencias judiciales que hemos ganado y que interpusimos en defensa de los derechos de todos los trabajadores de ONO.

La próxima semana seguiremos con las negociaciones de convenio, donde se deberán cerrar temas como la jornada ya en discusión y respuesta por parte de la empresa a las propuestas que os remitimos.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier cuestión que estiméis oportuna.