STC ha entregado propuestas sobre todos estos temas, que os adjuntamos como documento a este correo. La empresa ha dado respuesta con una contrapropuesta a toda la parte social, que se resume en las siguientes cuestiones:

• Jornada anual de 1.751 horas, respetando las condiciones más beneficiosas que existan en la actualidad, 1.720 y 1.575 horas que tienen algunos colectivos.
• Flexibilidad en la hora de entrada, de media hora antes o hasta una hora después del horario establecido.
• Jornada intensiva los meses de julio y agosto, todos los viernes y desde el 22 de diciembre hasta el 7 de enero.
• Todos los trabajadores sometidos a jornadas especiales, turnos, trabajos festivos o nocturnos que tengan una variación de sus horarios, será puesto en conocimiento del trabajador, con una antelación de una semana como mínimo.
• Posibilidad de elegir jornada intensiva a las personas que se acojan al derecho de reducción de jornada, previo acuerdo con la empresa.
• Consideración de festivos de empresa los días 24 y 31 de diciembre.
• El 25 de diciembre y el 1 de enero serán considerados como libranzas especiales, con una compensación de 125 € cuando el horario de trabajo esté incluido entre las 14:00h y las 17:00h

Bastantes de las cuestiones son coincidentes con las propuestas de STC y en la próxima reunión, que se celebrará el próximo día 24 de septiembre, se debe dar respuesta por parte de la representación social a todos estos puntos.

Desde STC vamos a incidir en algunas cuestiones, como que la jornada intensiva sea de aplicación en las fiestas locales, ampliación de los derechos de reducción de jornada a las personas que hayan sido víctimas de la violencia de género.

También se ha entregado, por parte de STC una propuesta sobre el teletrabajo, que consiste principalmente en los siguientes puntos, además de incidir que la cuestión de la gripe A no puede ser motivo de incumplimiento en la actualidad de la legislación vigente en esta materia, ya sea con el teletrabajo o traslados entre centros de trabajo de la misma ciudad, así como hemos vuelto a manifestar que los trabajadores, a través de sus representantes deben participar en la gestión sobre las medidas que se tomen sobre este tema.

Hay cuestiones que aún están por responder por parte de la empresa y que realizarán la próxima reunión del 24 de septiembre.

El sindicato STC propone la regulación inmediata de la implantación del Teletrabajo en ONO basado en los criterios y recomendaciones recogidos en el Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo.

Proponemos una primera etapa de implantación y valoración del Teletrabajo en ONO, basada en los siguientes criterios

• Voluntariedad del Trabajador.
• Reversibilidad a la situación anterior, regulando los tiempos de preaviso.
• No discriminación en ninguno de los derechos y condiciones laborales que se apliquen al resto de trabajadores. Se mantiene la misma relación contractual, aunque se puede incluir algunos aspectos específicos para el Teletrabajo regulados en el Convenio.
• Extensión de las responsabilidades en Salud y Seguridad del empresario al lugar donde desempeña el trabajador el Teletrabajo.
• Jornada laboral: Se aplicara la Jornada Laboral establecida en Convenio Colectivo. El Teletrabajo ocupará parte de la jornada, como mínimo 2 días semanales. La jornada flexible y horas extras se regularan de la misma forma que se establezca en Convenio Colectivo.
• Equipamiento y gastos. La Dirección proporciona y asume los costes de mantenimiento del equipo técnico necesario, así como los gastos domésticos extraordinarios derivados del teletrabajo (teléfono, electricidad, etc.)
• Jornada intensiva anual: Posibilitar el teletrabajo como medio de establecer una jornada intensiva habitual con presencia en el centro de trabajo, complementando el resto de jornada con Teletrabajo.
• Colectivos: Podrá aplicarse la regulación del Teletrabajo a cualquier trabajador que lo solicite voluntariamente, teniendo especial sensibilidad a aquellos casos como mujeres embarazadas, discapacitados o situaciones de cuidado de hijos menores o personas mayores, etc.
• Creación de una Comisión de Teletrabajo para el estudio y desarrollo de todo lo anterior.

En la próxima reunión, además de continuar con toda esta cuestión, se tratarán las vacaciones, descanso semanal y el trabajo nocturno y turnos.

Propuesta del STC sobre Jornada, calendarios y descanso

Quedamos a vuestra disposición para cualquier cuestión, aportación, etc., que queráis realizarnos, sobre este tema o cualquier otro.