En contestación a los temas pendientes de la reunión anterior:

• Clasificación Profesional: La Dirección sigue manteniendo su propuesta de una clasificación en 4 Grupos Profesionales, la cual ya fue asumida por CC.OO y UGT en la anterior reunión. Analizada la propuesta de STC, la Dirección manifiesta que es una propuesta demasiado compleja, que puede dar lugar a multitud de reclamaciones de los trabajadores por encuadramiento profesional; no obstante, están estudiando la posibilidad de plantear un quinto grupo profesional para diversificar un poco más el actual planteamiento de 4 grupos actualmente aceptado.

Desde el sindicato STC hemos vuelto a insistir en la necesidad de definir categorías y niveles profesionales y su correspondiente tabla retributiva. Hemos preguntado a la Dirección si el encuadramiento en uno u otro grupo podría suponer mejora retributiva, y ha contestado que no, excepto en los pocos casos que las retribuciones actuales del trabajador fueran inferiores al salario mínimo de referencia que se establezca en cada grupo.

En cualquier caso hemos remitido ya a los delegados de STC la información sobre el encuadramiento en los grupos que propone la Dirección, y con los comentarios que recibamos realizaremos mas propuestas en la Mesa de Negociación

• Promoción y Ascensos: La Dirección asume la propuesta presentada por STC, coincidente con el resto de sindicatos, pero teniendo en cuenta lo que finalmente se acuerde en Clasificación Profesional.

Formación: La Dirección asume la propuesta presentada por STC, coincidente con el resto de sindicatos, a excepción de crear una Comisión de Formación, y a propuesto que sea la Comisión de Empleo sea la que realice un seguimiento de la formación. Finalmente la Dirección estaría dispuesta a asumir que todas las horas dedicadas a la formación interna se computaran como horas de trabajo efectivo.

Desarrollo de la última reunión: Traslados, Permutas, Excedencias y Permisos.

• Traslados: La Dirección asume la propuesta presentada por STC, coincidente con el resto de sindicatos, que básicamente es la misma que se establece en el Convenio de Auna y que mejora susceptiblemente la regulación que se establecía en el Convenio del Cable. Básicamente se crea una “banco de traslados voluntarios” y se crean limitaciones en los traslados forzosos.  El sindicato STC ha expresado su rechazo a la utilización de los traslados forzosos por parte de la Dirección y hemos solicitado que se aumenten las garantías y las indemnizaciones en estos casos.  La Dirección ha asumido una indemnización por traslado forzoso del 10% del salario bruto anual, ayuda vivienda hasta 1155 € al mes durante 3 años, y el pago de otros gastos asociados a dicho traslado.
• Permutas: La Dirección asume la propuesta realizada por los sindicatos, en la que se establece la posibilidad de la permuta entre trabajadores con igual o semejantes puestos de trabajo.
• Excedencias: Todos los sindicatos hemos realizado propuestas semejantes, y la Dirección se ha comprometido a estudiarlo y contestarnos en la próxima reunión, aunque inicialmente no se ha opuesto a los planteamientos realizados, los cuales resumimos escuetamente: Excedencia voluntaria entre 3 meses y 5 años. Excedencia forzosa para atender a cuidado de hijo o familiar, hasta un máximo de 3 años con reserva de puesto de trabajo.
• Permisos: Todos los sindicatos manteníamos propuestas muy parecidas, y fueron asumidas como propuestas generales de la parte social. Dichas propuestas mejoran considerablemente lo que ya existe en la actualidad en referencia a permisos de maternidad, paternidad, nacimientos, hospitalizaciones, enfermedad, lactancia, días de asuntos propios, mudanza, etc.

La Dirección responderá a todas estas cuestiones la próxima reunión, que será la última antes de la reanudación en septiembre de la negociación del convenio colectivo, avanzándonos que en materia de permisos están dispuestos a asumir que haya mejoras sustanciales con lo que ya existe en la actualidad.

El sindicato STC ha solicitado de nuevo un especial esfuerzo y sensibilidad en todas estas cuestiones, ya que beneficiar a un gran número de trabajadores.