I.      Clasificación Profesional:

La Dirección ha mantenido su propuesta inicial de clasificar todos los puestos de trabajo en solo 4 Grupos Profesionales, lo que supone clasificar una media de más de 50 tipos de puestos de trabajo diferentes en cada grupo profesional. Esto supone que sólo habría 4 niveles de referencia salarial en ONO.

El sindicato STC ha rechazado la propuesta por no aportar ninguna solución a la homogenización de salarios ni a la carrera profesional, dejándolo todo como estaba o peor. 

Como alternativa hemos presentado la propuesta que os adjuntamos, la cual permite una clasificación profesional ajustada a cada puesto de trabajo, estableciéndose niveles profesionales que permita la promoción y más Grupos Profesionales que potencien la carrera profesional y los ascensos. Nuestra propuesta también suponía el desarrollo de una tabla salarial mucho más diversificada que permitiría una mayor equidad salarial en la realización de las mismas funciones.

La Dirección se ha comprometido a estudiar la propuesta de STC y a contestarnos en la siguiente reunión. Sin embargo, UGT y CC.OO han decidido apoyar la propuesta inicial realizada por la Dirección, clasificando todos los puestos de trabajo de ONO en 4 Grupos Profesionales, como único esquema de Clasificación Profesional. No han realizado ninguna propuesta más.     

     II.      Provisión de Puestos:

La propuesta de STC quiere principalmente potenciar la prioridad de los trabajadores de ONO la cobertura de los puestos de trabajo, en especial de aquellos que suponga un ascenso.

Hemos solicitado una especial prioridad para los trabajadores que hayan sufrido traslados forzosos o tengan condiciones laborales especiales (turnos, horario nocturno o festivo, etc.), así como la creación de una bolsa permanente de empleo. La Dirección se ha manifestado de acuerdo con la mayoría de los puntos que hemos propuesto en esta cuestión.

    III.      Promoción y Ascensos:

La Dirección propone principalmente un sistema de promoción y ascenso sin ningún tipo de compromiso concreto y siempre sujeto a idoneidad al puesto de trabajo del candidato, según sus propias y únicas valoraciones.
El sindicato STC ha realizado una propuesta en la que queremos que puntúen y se considere aspectos más objetivos como experiencia, formación, consecución de objetivos, estudios, entre otras cuestiones.

Sin embargo, la promoción en el puesto de trabajo sería muy difícil de llevar a cabo, sino existe una estructura de niveles profesionales que se desarrolle dentro de los Grupos Profesionales. Por este motivo, hemos manifestado que el esquema de la Dirección  de 4 Grupos profesionales para todos los trabajadores, sin más estructura, y asumido ya por CC.OO y UGT, no permitirá una promoción ni carrera profesional, más que la que ya conocemos en ONO, la del dedo. La Dirección se ha comprometido a estudiar nuestra propuesta y haremos todo lo posible para implementar un mejor sistema del que ahora tenemos.

    IV.      Formación:

Hemos realizados propuestas concretas para intentar impulsar la formación a todos los niveles y a todos los trabajadores. Hemos realizado especial incidencia en una formación abierta, en la que pueda acceder todos y con especial incidencia a los colectivos que por sus condiciones laborales (turnos, disponibilidad, horarios festivos o nocturnos, etc.) han tenido siempre más dificultades en acceder a la formación y que además se realice dentro de los horarios de trabajo. La Dirección ha manifestado que podemos llegar a algunos acuerdos en estas cuestiones.

Por último, el sindicato STC ha manifestado en la Mesa la necesidad de crear un Convenio Colectivo que aporte soluciones y valor real a los trabajadores de ONO. Sin embargo, y ha sido lo peor de esta reunión, el apoyo de UGT y CC.OO a una única estructura profesional de 4 Grupos profesionales, donde hay que clasificar “a destajo” a cerca de 4.000 trabajadores, no supone ningún valor ni beneficio, todo lo contrario, es un gran retroceso.

Seguiremos trabajando para mejorar todos los aspectos de esta negociación con todas vuestras aportaciones, ideas, sugerencias, etc.