Aún siendo importantes todas las cuestiones tratadas hasta la fecha, ahora empieza lo fundamental, la parte real de cualquier convenio, el qué se debe aplicar. De nada sirve que se aplique a un 92% de la plantilla un convenio vacío de contenido o que siga conteniendo desigualdades. STC quiere un convenio donde no existan ambigüedades que permitan interpretaciones a posteriori como que se aplicará según las necesidades del servicio, es necesario que queden definidas cuales son esas necesidades para evitar posibles arbitrariedades.

Este jueves, 9 de julio, uno de los puntos que se debe tratar es la clasificación profesional, además de la formación y la promoción. Cuestiones que conjuntamente con las actualizaciones salariales, jornada, etc., son el núcleo de cualquier convenio colectivo.

Es necesario, de una vez por todas, que las categorías profesionales empiecen a, de verdad, eliminar desigualdades entre trabajadores que desarrollan las mismas funciones, que haya una carrera profesional y que a la vez, la formación sea un elemento diferenciador de ONO, para que los que trabajamos en ONO, podamos sentirnos desarrollados en el ámbito laboral y sentirnos parte de la compañía. Un trabajador que recibe formación, a la vez que puede aspirar a una carrera profesional real, es un trabajador motivado que aportará más valor a la compañía.

En STC somos conscientes de la importancia de lo que se va a tratar mañana y por eso vamos a aportar alternativas reales y asumibles, que puedan hacer una realidad lo que creemos es necesario en ONO.

Seguimos invitando al resto de fuerzas sindicales, a trabajar juntos, de forma seria y responsable, para poder alcanzar el mejor convenio colectivo posible, un convenio moderno con el que realmente trabajar en ONO, vuelva a merecer la pena.

Os animamos a seguir aportando todas las ideas y recordaros que, tal como está en nuestros estatutos, la decisión final sobre este convenio, es la que decida la mayoría de nuestra afiliación.

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