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工作地点写“全国”,员工拒绝出京遭解雇 法院判了
发布时间:2019-11-06 08:01:49 热度: 1451

“这个……这个……”看着单位签发的劳动合同,上面的工作场所写着:国家。这时候,张女士无言以对。但最终,她拒绝了该公司在重庆工作的要求,并被该公司解雇。23日,海淀法院裁定公司终止劳动合同是非法的,因为写“国家”的工作地点不清楚。

张村测绘

张女士声称该公司主要在北京经营,但由于规模较大,在上海、天津、重庆等主要城市也设有办事处,自她加入公司以来一直在北京工作。今年年初,该公司以开拓新业务为由,要求张女士到重庆工作。张女士说,工作场所的调整会严重影响她的正常生活,是不可接受的。然而,该公司没有通融,并以不服从公司安排为由终止了双方的劳动关系。与此同时,该公司还拿出了那一年签订的劳动合同,上面写着工作场所是“全国性的”。

张女士不满意。最后,双方都上了法庭。

法院认为,北京市高级人民法院和北京市劳动人事争议仲裁委员会关于适用法律审理劳动争议案件的答复明确规定了这一现象:用人单位和劳动者在劳动合同中广泛约定工作地点为“全国”或“北京”。如果没有关于雇主商业模式和雇员工作职位特征的特别提示,关于工作地点的协议就不清楚了。劳动者在签订劳动合同后已经在实际履行地工作的,视为双方确定了具体的工作地点。因此,用人单位不能以工作场所被指定为"国家"为由任意调动员工。被告公司违法终止劳动合同的,应予赔偿。

延长面试:员工应该配合工作场所的调整吗?

去附近工作被称为是对工作的极大祝福,但是如今,随着社会的快速变化和灵活就业,许多人面临着工作场所调整的问题。

别说像上面这样的案子在北京行得通,就算从昌平区改成大兴区,这种跨越首都南北的距离,一般人都难以接受。员工应该配合这种距离的变化吗?如果不接受,单位可以解除劳动关系吗?

法官说,在实际案例中,许多单位同意员工的意见,工作地点将是城市名称,比如北京,他们甚至不会详细去该地区。根据法律,这仍然是一个广泛的协议。然而,当协议不明确时,仍有必要调查工作场所变更的合理性。工作场所的调整是否合理不仅是一种法律判断,也是基于生活常识的综合分析。这不是绝对合理或不合理的。

法官表示,在检讨工作地点改变的合理性时,除了考虑对工人生活的影响外,雇主亦应考虑是否已采取合理的补救措施,例如提供交通补贴及穿梭巴士。因此,在实践中,如果工作地点的改变只是一个小小的改变,那么工人就有义务合作。如果调动太远,用人单位不安排班车、提供宿舍、给予交通补贴、租金补贴等补偿措施,法院通常会认为已经对劳动者的生活造成实际影响,调整岗位或工作场所是不合理的。

资料来源:北京晚报记者高建记者曾静主编王宁江

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